 Contact Sitemap |
|||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||
|
Een goed product, goed gekwalificeerde medewerkers of een prachtig bedrijfsplan is geen garantie voor een succesvol bedrijf. Het succes van een bedrijf is afhankelijk van het geluksgevoel van de medewerkers, de omgang met elkaar. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat gelukkige medewerkers productiever & creatiever zijn, minder verzuimen en beter samenwerken. Zij zijn flexibeler en onderhandelen vanuit een win-win gedachte. Ook blijkt dat medewerkers die het gevoel hebben zinvol bezig te zijn, trouw zijn aan hun werkgever, gemotiveerder en met plezier naar het werk gaan. Ook blijkt uit onderzoek dat geluk op je werk niet zozeer bepaald wordt door de omstandigheden op je werk, maar hoe jij naar deze omstandigheden kijkt. Het is dus essentieel om te weten wie je bent en waarom je de dingen doet die je doet. Geluk is namelijk iets wat voortvloeit uit zelfactualistatie, dus maakbaar. Maar hoe zorg je er nu voor dat je meer gelukkige werknemers krijgt? 1. Individueel preventief traject: Als een medewerker om wat voor reden dan ook niet lekker in zijn of haar vel zit, gaat dit absoluut ten koste van de inzetbaarheid, productiviteit, motivatie en samenwerking. Er zijn allerlei oorzaken waarom een medewerker zich minder prettig voelt op zijn werk, zoals een slechte werksfeer, hoge werkdruk, gebrek aan erkenning, niet gehoord worden, te weinig werkvariatie, een vervelende manager, geen zelfstandigheid et cetera. Er zijn namelijk altijd genoeg redenen. Dit zijn voor managers herkenbare signalen die vragen om actie. Veel van onze stress wordt tegenwoordig eenvoudigweg veroorzaakt door een gebrek aan persoonlijke inzicht en tevredenheid. En hier gaat het over het herkennen van je natuurlijke positieve eigenschappen en vermogens, om die vervolgens te gebruiken en toe te passen in je werk. Uit onderzoek blijkt dat vooral onze arbeidsmotivatie bepaalt in hoeverre wij gelukkig en tevreden zijn op werk. Door tijdig ondersteuning te bieden aan deze medewerker, middels een individueel traject, wordt er aandacht geschonken aan de huidige situatie, kan de onvrede zichtbaar worden gemaakt en leert de medewerker zijn of haar geestelijke frustraties om te buigen naar kracht. Op deze manier werkt de medewerker aan zijn eigen innerlijke ontwikkeling. Voor meer informatie, neem contact op via het contactformulier.
2. Bedrijfstraining/teambuilding "wordt Kapitein van je brein": Deze training is helemaal van 'de nieuwe tijd' en de 'positieve psychologie'. Een training voor bedrijven die veranderingen niet schuwen. Er is een verschil tussen je doelen stellen en je doelen bereiken. De oorzaak ligt in ons brein. Wetenschappelijk onderzoek heeft aangetoond dat ons brein in staat is tot zelfvernieuwing: ons brein is maakbaar. Je kunt nieuw gedrag aanleren omdat ons brein plastisch is en leert door ervaringen. Leer de wetten van je brein kennen en controle te krijgen over je mentale conditie. Want we weten allemaal wel hoe we ons lichaam fit en vitaal moeten houden, maar hoe houden we ons brein gezond? In dit programma leer je meer succes en geluk in je (werk)leven creëren. Leren en training kunnen verregaande effecten hebben op ons werkgeluk. Wordt Kapitein van je brein en krijg meer plezier in je werk. Voor meer informatie, neem contact op via het contactformulier.
3. Bedrijftraining/teambuilding "ontwikkeling van je medewerkers": Je wilt als bedrijf duurzaam werken aan het werkgeluk en je ook met je medewerkers blijven ontwikkelen. Uit onderzoek blijkt dat de sociale interactie een belangrijk deel uitmaakt van arbeidsvreugde. Als je de moeite neemt om een goede relatie op te bouwen met mensen op je werk dan kan je werk, ongeacht wat je doet, een bron van voldoening worden. Hoe kun je de kunst van meer werkgeluk dan beoefenen? Door als bedrijf tijd te nemen voor gezamenlijkheid, betrokkenheid en verbinding met elkaar. In deze training leer je bewust te kijken hoe je wilt omgaan met elkaar, met welke verwachtingen, met verantwoordelijkheid. Je krijgt handvatten en technieken aangereikt, die bij structureel toepassen, gegarandeerd werken. Voor meer informatie, neem contact op via het contactformulier. 4. Teambuilding "fun-technieken":
Deze teambuilding maakt gebruik van gelukstechnieken die je op werk kunt toepassen. Het team gaat oefenen met elkaar om van de gelukstechnieken een gewoonte te maken.Welke gelukstechnieken je ook kiest, het is belangrijk om regelmatig te oefenen. Hierdoor is het team in staat problemen te overwinnen en meer fun op de werkvloer te creëren. Het team leert zichzelf beter sturen. Van de meeste technieken is aangetoond dat deze effectief zijn. Er wordt ook veel gelachen tijdens deze teambuilding. Voor meer informatie, neem contact op via het contactformulier. 5. Inhuren van gelukscoach: Bedrijven zetten mij in als coach om binnen de organisatie/het team succes en geluk te creëren. Ik loop x-periode rond binnen het bedrijf, voer gesprekken met medewerkers en coach medewerkers naar succes en geluk. In plaats van een interim manager, een gelukscoach. Veel bedrijven klagen over een te hoge werkdruk, hoog ziekteverzuim en stress. Uit onderzoek blijkt echter dat bedrijven zich beter kunnen richten op het welbevinden van de medewerkers in plaats van op werkdruk en afwijkingen. Richt je dus niet alleen op het verzuimmanagement, maar ga preventief aan de slag. Voorkom dat medewerkers ziek worden en streef naar meer arbeidsvreugde. Wil jij leren je te richten op het geluk van je medewerkers en je teamprestaties maximaliseren? Ik kijk er naar uit te helpen bij de opbouw van een gelukkiger en gezonder bedrijf. Voor meer informatie, neem contact op via het contactformulier.
Voor wie zijn de bedrijfstrainingen bestemd?
Voor bedrijven die openstaan voor verandering en ontwikkeling. Niet alleen ontwikkeling in kennis, maar maar open staan voor persoonlijke ontwikkeling. Bedrijven die streven naar bewustwording. Voor bedrijven die niet alleen datgene willen leren ontwikkelen wat goed is voor het bedrijf, maar ook wat het totaal en de medewerkers ten goede komt. Voor bedrijven die duurzaam willen ondernemen en open staan voor 'de nieuwe werknemer'. Reacties van bedrijven
|
|||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||
